長期休暇になると出てくる、いつもの記事。
1年以上のご無沙汰になってしまった、、、、

今回は、転職してそろそろ３年が経とうとしている中、、、
先月遂に管理職へ昇格できた！！！
周囲から評価していただき、本当にありがたい。
その分、これまで以上に忙しくなっているのだが、そんな今の状況や心境を書く。


物事を振り返り、今後に活かすのは非常に重要。
そうすることで、良い将来が得られる。
３年前の辛い転職活動も思い出したりして、今後の飛躍につなげたり、他の人に役立ちたい。



【今の状況】
オリンピック途中から夏季休暇をいただき、今は最終日間近。
長期休暇の最終日はいつも鬱状態なのだが、そんな時にこれを書いている。



世間でずっと緊急事態宣言が出続けているため、ずっと在宅勤務が続いている。
今年になって出社したのは数えるほどで、全く出社しなかった月も何度かあった。
そんな中で昇格できたのは本当にありがたいのだが、会議への出席回数が増えたり、新たな仕事や難易度の高い仕事が多い。
そして部下との打ち合わせや後輩のフォローもあり、日中、自分の仕事を行う時間が激減した。
結果、夜遅くまで残業する日が多くなり、コワーキングスペースへ行く余裕がなくなる。


家での仕事を少しでも効率的に行うため、サブディスプレイ・ワイヤレスイヤホン・クッションを購入。
更に自宅でもwifiをひき、長い有線ケーブルを買って仕事部屋へ引いた。
仕事をする机の周りも整とんして、なるべく快適に過ごせるようにしている。


関東は相変わらずコロナの感染者が多いため、通勤しなくて良いのは本当に助かる。
猛暑で消耗することも少ないし、在宅勤務バンザイ！！



体調は、とりあえず寝ることはできている。
ただ、目覚まし時計が鳴る前に起きてしまう状況は、まだ時々ある。
咳は相変わらず出るし、咳止め薬のせいで酒もほぼ飲めない上、まだワクチン接種が出来ていないのだが（ようやく今月末に一回目！）、在宅勤務とコロナウイルスのせいで酒を飲む機会は少ないし、薬がコロナウイルスを防いでくれているのかもしれない。
白髪は引き続き爆増する中、周りの方々と協力して励まし合いながら、何とか一つ一つの仕事をやりとげている状態だ。

そして今、一番困っているのが、手のひらの痒み。
仕事をしていると手に熱がこもって赤くなり、かゆくなる。
痒みが酷いので強くかいてしまい、手や指から出血することがしばしばだ。
夏季休暇中、病院巡りの一環で皮膚科へ行ったので、今は落ち着いているが。。。。

あと在宅勤務が続いているせいか、体重が増えている。
糖質カット＋運動の習慣化で、改善中だ。


他、このご時世だが人の入れ替わりは相変わらず激しく、老若男女・役職問わず、毎月人が出たり入ったりしている。



ずっとストレッチゾーンとパニックゾーンを行き来してしんどいが、多くの素晴らしい人々との出会いで毎日勉強できているし、自分が携わったもので多くの方々に有益なものを届けることができており、仕事をやる意義や意味は本当に大きいと感じている。


そして管理職というステージに立ち、これまでとは違った視野視座視点で仕事を行っている。
常に新たな出来事があって、新鮮な気持ちで取り組むことができている。
間違いなく自分自身は成長しているだろう。


周りの方々のおかげであり、自分の力は全然まだまだ足りないのだが、仕事へのモチベーションは維持できている。
時間の経過や色々な経験は、本当に私を落ち着かせてくれている。
多くの方々の支えも大きく、とにかく感謝だ。


また、仕事や自分のキャリアに役立てるため、NLPを勉強中。
それを来年まで行ったら、次はキャリアコンサルタントを目指そうと計画中だ。
どちらも現在の仕事に活かせるし、後者は自分の将来を考えるのに役立つはず。
仕事は忙しいのだが、その中でもようやく自分のスキルアップを考え、実行できるようになってきた。



そんな中、休暇中に前職の知り合いとまた久々に会う機会があった。
知り合いの近況を聞いて、前職と現職との管理職の様子を比較してみた。



【前職と現職との管理職の違い】
業種や取り扱っている商品・顧客層等、異なっている点は多々あるが、日本に本社をおいてサービスを提供しているのは同じ。早速比べてみよう。



１　管理職のメイン業務は何か？

前職→部下を管理すること。
部下をコマのように見ていて、管理職の言うとおりに動かそうとする。
会社や上司のMUSTが圧倒的に強く、部下のWILLやCANはほぼ見ず部下を組織の歯車にしようとする。
（ちなみに口では「自分で考えて動け！」と部下へ言うのだが、部下が会社や上司の意に反する行動を取った場合、厳しく指摘して止める事が多い）
また、必要以上に上司の好き嫌いで部下を判断する。
ので、やる気があったり能力のある人が仕事を辞めやすいのも特徴だ。


現職→部下が働きがいを感じながら仕事できるよう支援すること。
部下のWILL・CANを起点として、会社のMUSTとすり合わせる。
結果、部下の仕事へのモチベーションが上がりやすい。
勿論、部下が自身で決めたり行ったりすることが多いので大変な面もあるのだが、そこは上司が出来る限りサポートする。



２　会議は週にどれくらい行っているか？

前職→ほぼ毎日ある。
しかも、「会議」という名称が付いているが、議論はほぼ無く「セレモニー」に近い場だ。
もしくは、色々と言った結果、何が決まったのか・何を話していたのかわからない場となるケースも。
更に、論理的な意見よりも声の大きい人の意見が通る場合が多いのも特徴。
上司の顔色を見ながら発言しなければいけない事が多く、社員に発言の自由や権利がない。
昔の身分制度がまだ残っているかのようだ。


現職→極力、特定の日に会議をまとめて実施している。
そもそも会議とは「何かを生み出す場」ではないので、関係者の意志を確認し合ったり調整を行ったら、「思考」や「仕事」、もしくは「作業」に時間を費やすべき。
とはいえ管理職にはある程度の会議も必要なので、なるべく効率的に行うよう、機会を調整している。



３　部下へどのように接しているか？

前職→上から目線で対応している。
部下をコマのように見ているので、ともすれば人として見ていないことも。
それが露骨に言動へ出る事もしばしばある。
また、「上司は部下より偉い」という謎の考えがあるので、部下が意見を言うと「私に逆らうな！」と猛反発して話にならないことも多い。


現職→横＋上の2つの目線で対応している。
職責上、上司として指示することはあるが、それに加えて部下を1人の人間として対等な立場で接することも行う。
「会社のため」ではなく「部下1人1人のため」を念頭に置いて、「君のために、こうしてみてはどうか・こうした方が良いと思う」というコミュニケーションを多く行っている。

４　会社の人との飲み会はどれくらい行っているか？

前職→対面でやるだけやり、できなくなったらやらない。
行きたくないのに、無理やり上司へ付き合わされている人が多い。
そして、このご時世でも開いている店を探し続けて、ダラダラと行う。
話題と言えば、上司の昔話・自慢話ばかり。
そもそもインプットや変化がないので、毎回の飲み会で同じことが繰り返される。
まるで、壊れたテープレコーダーのようだった。
また、タバコが吸われたり、必要以上に酒を勧められることも。
部下は上司へのお酌や注文も行わないといけない。
トドメとして、ワリカンを強要してくる。
時間とお金を浪費するので、ボランティア活動よりもタチが悪い。


現職→オンラインで適宜実施。
参加も出入りも自由、話題も自由だ。
飲み食いしたい分を自分で用意すれば準備完了なので、必要以上にお金もかからない。
もちろんタバコの心配もない。
無駄な気遣いも無いし、終わったら即風呂入って寝られる。
良い事尽くしだ！

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「登録に手間がかかるのでは、、、、」などと考えてはいけない。
むしろ、今の状況の方が圧倒的に面倒なはず。
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ＧＷ休みが終わった後だが、長期休暇になると出てくる、いつものネタ、、、、

今回は、転職して１年半が経ち、２度目の繁忙期を乗り越えた今の状況や心境を書く。
物事を振り返り、今後に活かすのは非常に重要。
そうすることで、良い将来が得られる。
一昨年の辛い転職活動も思い出して、今後の飛躍につなげたり、他の人に役立ちたい。



【今の状況】
ＧＷということで連休をいただき、今は最終日間近。
長期休暇の最終日はいつも鬱状態なのだが、そんな時にこれを書いている。


ちょうど昨年の今頃は、初の繁忙期を終えていた。
年明けから毎日残業が続き、疲労が重なっていたが、、、、
今年はそれ以上に残業がかさんだ。
新たな仕事や難易度の高い仕事に加え、後輩のフォローやコロナウイルス対策もあり、嵐のような日々だった。


相変わらず目の前の仕事や締め切りを守ることが精一杯の日々だ。
加えて、社内勉強会やそれに伴う宿題が多数出たり、読むべき本が有ったりと、本当に慌ただしい。
毎日がプレッシャーだ。



そんな中、３月下旬から会社は原則在宅勤務に。
私も以前から熱望していたのだが、在宅勤務にはメリットがたくさんある。


・通勤が無くなって時間が有効に使えるし、もし通勤する際は電車が空いてて快適
・通勤が無いため、十分な睡眠時間を確保できる（いかに通勤がしんどくてムダだったか、よくわかった）
・雑音が入りづらいため、集中して仕事に取り組むことができる
・昼休みも自由にしっかりとれる、何なら昼寝もできる
・スーツやネクタイが原則不要


デメリットも幾つか有るが、、、、
・自由に印刷ができない
・会社のサーバへのアクセスが混んでいて繋がらない
・サブディスプレイが無い
・会社貸与のwifiはなかなか繋がらない


このため、週１でコワーキングスペースへ行っている。
自腹だが、デメリットのうち、サブディスプレイが無いこととwifiが繋がらない問題が解消され、家から近いし静かなので快適だ。

在宅勤務バンザイ！！



仕事に慣れてきたからか、とりあえず寝ることはできている。
ただ、目覚まし時計が鳴る前に起きてしまう状況は、まだ時々ある。
咳は相変わらず出るし、咳止め薬のせいで酒もほぼ飲めないが、コロナウイルスのせいで酒を飲む機会は少ないし、薬がコロナウイルスを防いでくれているのかもしれない。
白髪は引き続き爆増する中、周りの方々と協力して励まし合いながら、何とか一つ一つの仕事をやりとげている状態だ。
人の入れ替わりも激しく、老若男女・役職問わず、毎月（あるいは毎週）人が出たり入ったり。
平日休みもメールが届くと対応しなければならないことがあり、落ち着かない。


ずっとストレッチゾーンとパニックゾーンを行き来してしんどいが、多くの素晴らしい人々との出会いで毎日勉強できているし、自分が携わったもので多くの方々に有益なものを届けることができており、仕事をやる意義や意味は本当に大きいと感じている。

また、後輩へ指導する場面も少しずついただいており、自分自身の学びにもなっている。
常に新たな出来事があって、新鮮な気持ちで取り組むことができている。
気づかないけど、たぶん自分自身も成長しているだろう。


周りの方々のおかげであり、自分の力は全然まだまだ足りないのだが、仕事へのモチベーションは維持できている。
時間の経過や色々な経験は、本当に私を落ち着かせてくれている。
多くの方々の支えも大きく、とにかく感謝だ。




そんな中、GW休みに前職の知り合いとまた久々に飲む機会があった。
知り合いの近況を聞いて、前職と現職との働き方を比較してみた。



【前職と現職との働き方の違い】
業種や取り扱っている商品・顧客層等、異なっている点は多々あるが、日本に本社をおいてサービスを提供しているのは同じ。早速比べてみよう。



１　在宅勤務できるか？

前職→できない。
様々な部署があるため、全員一度にできるかといわれると難しいだろうが、基本はデスクワークなので、大部分の社員は在宅勤務できるはず。
それをやらないのは、「平等精神」があるから。
「私が在宅勤務やっていないのに、なぜあの人は在宅勤務やっているのか？」といった社員の文句が出ることを避けるためだが、、、、アホらしい。ちなみに時差出勤もほとんどやっていないそうだ。
他に、ノートパソコンの持ち帰りが禁止というルールもある。
理由は単純で、性悪説で動いており「持ち帰ったら悪さをする社員がいるかもしれないから」だ。
それこそシステムやルールで制御すれば良いのに。
更に、仕事内で紙が多かったり、ハンコを押すことが多いのもある、、、、ムダ。
仕事のやり方を変化しようと考えることがなく、思考停止している。


現職→原則、在宅勤務。
非常事態宣言とほぼ同時に在宅勤務となった。
それに合わせて、社内サーバへのアクセスができるようにしたり、wifiを貸与できるよう動いてくれた。
ちなみにノートパソコンは、以前から持ち帰り可能。
仕事のやり方も変えて、なるべく紙やハンコの使用をしなくても進むようにした。
不便も有るが、変化のスピード感が半端ない。



２　会議はどのように行っているか？

前職→対面で実施。
オンラインで行う設備はあるが数に制限があり、なかなか使用できない。
各パソコンへアプリをインストールしたりスマホを活用すればよいのだが、これも性悪説のため、インストールの許可がなかなか下りないし、下りてもすごく時間がかかる。
加えて、会議の数や中身を変えようと考えることが無く、思考が停止している。


現職→オンラインで実施。
こちらも非常事態宣言とほぼ同時に切り替わった。
以前から、地方や海外拠点との会議はオンラインで行っていたので各社員は操作に慣れており、その延長線上で実施することができている。



３　取り扱う商品に変化はあったか？

前職→変化なし。
利用機会の少ない商品がたくさんあるのだが、「顧客が利用しているから」という理由で見直したり整理されず残っている。
一人でも利用している商品は、永遠に残すつもりなのだろうか、、、、
「そういった商品を管理するコストがかかり、最終的に顧客や自社へ悪影響がでるのでは？」「見直したり整理して、今よりも顧客へ良いサービスを提供するべきでは？」と考えることも無く、思考が停止している。


現職→大きく変化。
この状況下でも顧客へ最大限のサービスを提供できるよう、商品を見直したり新たに開発した。
その後、毎日社内でトライアルを実施し、商品を社員に精通させて翌月より提供開始。
売り上げ減少を最小限に食い止めたし、アフターコロナにおけるサービス提供の形を作ることができた。



４　会社の人との飲み会はどのように行っているか？

前職→対面でやるだけやり、できなくなったらやらない。
開いている店を探し続けて対面かつ集団で行い、ダラダラと行う。
開いている店が無くなったら止んだようだ。


現職→オンラインで適宜実施。
同時にオンラインランチも適宜実施されている。
参加は自由、出入りも自由だ。
このほか、様々なコミュニケーションの場面を用意してコミュニケーションの減少を食い止めている。
オンライン飲み会は、お金がかからないしタバコの心配もない。
無駄な気遣いも無いし、終わったら即風呂入って寝られる。
良い事尽くしだ！

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・対面／電話によるカウンセリング
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・面接サポート
・各種説明会の開催

我々利用者は、それらを無料で利用できる。


「登録に手間がかかるのでは、、、、」などと考えてはいけない。
むしろ、今の状況の方が圧倒的に面倒なはず。
そこから変わる為に転職を考えるのだから、登録を面倒くさがってはいけない。


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年末年始休みの最後を飾るのは、長期休暇になると出てくる、いつものネタ、、、、

今回は、転職して１年と２ヶ月経ち、まもなく２度目の繁忙期を迎えそうな今の状況や心境を書く。
物事を振り返り、今後に活かすのは非常に重要。
そうすることで、良い将来が得られる。
一昨年の辛い転職活動も思い出して、今年の飛躍につなげたり、他の人に役立ちたい。



【今の状況】
年末年始ということで９連休をいただき、今は最終日間近。
長期休暇の最終日はいつもいつも鬱状態なのだが、そんな時にこれを書いている。


ちょうど昨年の今頃は、転職して三ヶ月経ち、試用期間が無事終了していた。
変化ストレスが多かったし、年休がまだ無くて体調管理に相当気を使っていた。



今日からまた上司が変わることとなった。
これで、１年ちょっとで４人目の上司の下で働くこととなる。
仕事は相変わらず忙しい毎日で、アサインされる仕事の難易度が高い上、納期がやたらと短い。
昨年、部内での通算アサイン数は、なぜか私がナンバーワンだった。
新人？なのに、、、、


とにかく目の前の仕事や締め切りを守ることが精一杯の日々だ。
加えて、社内勉強会やそれに伴う宿題が多数出たり、読むべき本が有ったりと、本当に慌ただしい。
毎日がプレッシャーだ。
正直、繁忙期が始まると言っても、これまでが繁忙期のような忙しさだったので、今までと大差無さそうな気がしている。


以下は前回と同様。
最近も、目覚まし時計が鳴る前に毎晩起きてしまう状況。
咳も相変わらず出るし、咳止め薬のせいで肝臓の数値が悪化しており、酒もほぼ飲めない。
白髪が爆増する中、周りの方々と協力して励まし合いながら、何とか一つ一つの仕事をやりとげている状態だ。
人の入れ替わりも激しく、老若男女・役職問わず、毎月（あるいは毎週）人が出たり入ったり。
平日休みもメールが届くと対応しなければならないことがあり、落ち着かない。

ずっとストレッチゾーンとパニックゾーンを行き来してしんどいし、成長実感も楽しさも感じないのだが、もともと仕事上で楽しさを感じたことも無いので、割り切ってやっていた。


そんな中、四半期毎の成果発表会で部内上位に入り、表彰されることに。
周りの方々のおかげであり、自分の力は全然まだまだ足りないのだが、量をやって質も少しは追い付いてきたのかもしれない。



そんな中、年末年始休みに前職の知り合いとまた久々に飲む機会があった。
知り合いが最近しょっちゅう飲み会に行っていると聞いて、改めて前職での飲み会を思い出した。



【前職における会社の飲み会】
時期的に忘年会・新年会が多く開催されるが、皆さんが行く飲み会は、本当に希望して行っているのだろうか？？
前職における飲み会はこんな感じだったが、皆さんが行く飲み会も似た点があるのではないだろうか。



１　上司がいるのに割り勘
私の場合、管理職はもちろん役員クラスと飲むこともあったが、なぜか会計時は割り勘だった。
最低限、役職に応じて支払額に傾斜をつけるべきだと思うが、、、、
もっと言うと、「相手をしてやっているのだから、部下の分も支払え！」ということ。
或いは、忘年会等、半ば会社の定期イベントに関する金は、会社が出すべき。
出費は本当に痛かった。

その点、今の会社は、四半期毎に飲み代の補助が有るし、会社主催の飲み会の費用は会社持ちだ。
そもそも、飲み会参加が自由なのが一番うれしい。



２　毎回話す内容が同じ
飲みに行くメンバーは固定されがちだった。
加えて、メンバーは同部署・同チームであることが多かった。
当然、話す内容は変わり映えせず、壊れたテープレコーダーのように毎回同じ話題を繰り返すこととなった。
本当に退屈で時間の無駄であり、学びもゼロだった。



３　毎日のように行われるのに、一回ごとの時間がやたら長い
飲み会にたくさん行く人は、家に居場所が無かったり何も考えていない人が多い。
完全に思考停止していて、飲み屋でグチを吐き続けている。
変えるべき現状を変えず、それでいてグチを言い続け、、、、
終わりがないのでダラダラと時間を過ごしている。
ヤニまみれの空気の中で、脳みそが汚染され続けている。
また、アルコールと脂っこいつまみを飲み食いし続けて、健康への影響も大きい。



４　行く店も大体同じ
思考停止しているので、違う店に行くという発想もない。
「勝手知ったる職場から近めの店で、安く長く飲めれば良い」という考えだ。
こんな客が来ると、店側も「金を落としてくれるのは良いけど、ウザい」と思っているのでは。



ということで、知り合いは、多くのサラリーマン同様、金と時間と健康を無駄にしていた。
知り合い、私と同世代なのだが、腹回りがすっかり立派になっていた。。。

ちなみに、ツイッターで「飲み会　行きたくない」と検索すると、この結果だ。



ちなみに今の会社は、飲み会よりもランチ会が圧倒的に多い。
こちらのほうが、多くの点において明らかに合理的で良い選択だ。
飲みに行きたければ、飲みたい人と飲みたい店へ飲みたい時に行けば良いだけ。

もしあなたが今、転職を考えているならば、絶対に転職エージェントへ登録するべき！！

この時も説明したとおり、彼ら彼女らは非常に豊富な転職ノウハウを持っており、以下のサービスなどなど、転職希望者を幅広く支えてくれる。

・対面／電話によるカウンセリング
・非公開求人情報の多数提供
・職務経歴書や履歴書などの書類添削
・面接サポート
・各種説明会の開催

我々利用者は、それらを無料で利用できる。


「登録に手間がかかるのでは、、、、」などと考えてはいけない。
むしろ、今の状況の方が圧倒的に面倒なはず。
そこから変わる為に転職を考えるのだから、登録を面倒くさがってはいけない。


代表的な転職エージェントを以下に紹介する。
担当者との相性などもあるので、複数登録するのが望ましい。

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